近日，玉溪市人民政府发布《关于2022年全市公共机构能源资源节约和生态环境保护工作安排的通知》，通知全面落实节能降碳有关工作部分指出：推进可再生能源替代。因地制宜推广利用太阳能、地热能、生物质能等能源和热泵技术。持续推广新能源汽车，适度提高党政机关新能源汽车配备比例和充电基础设施数量要求。
原文如下：
2022年是深入实施“十四五”公共机构节约能源资源工作规划的关键之年。全市公共机构要认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大和十九届历次全会以及中央经济工作会议精神，坚持稳字当头、稳中求进，完整、准确、全面贯彻新发展理念，根据全国公共机构能源资源节约和生态环境保护工作会议和《“十四五”公共机构节约能源资源工作规划》部署安排，按照全省机关事务工作会议精神，以绿色低碳发展为目标，以节能降碳为重点，扎实有序推进公共机构能源资源节约和生态环境保护各项工作，充分发挥公共机构示范引领作用，努力开创公共机构节约能源资源绿色低碳发展新局面。
一、总体要求
全市公共机构要坚持以习近平生态文明思想为指导，深入贯彻落实全国公共机构能源资源节约和生态环境保护工作会议精神和碳达峰、碳中和的战略决策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化使命担当、完善体制机制、加强队伍建设、提升管理效能，全力推进绿色低碳转型行动，认真做好公共机构能源资源节约和生态环境保护各项工作，确保完成“十四五”规划既定目标任务。
二、全面落实节能降碳有关工作
（一）推进可再生能源替代。因地制宜推广利用太阳能、地热能、生物质能等能源和热泵技术。持续推广新能源汽车，适度提高党政机关新能源汽车配备比例和充电基础设施数量要求。
（二）实施绿色化改造。推动各县（市、区）、各部门和教科文卫体系统既有建筑实施光伏、制冷、照明等用能系统和设施设备节能改造。研究制定市级机关绿色食堂评价标准，推动食堂灶具节能和油烟净化节能改造建设。
（三）开展试点示范。推进2022年节约型机关创建工作，实现全市70%县级及以上党政机关建成节约型机关目标，巩固提升2021年创建工作质量，根据核查评价通报第二批节约型机关创建情况。开展绿色低碳示范，组织开展公共机构绿色低碳示范单位遴选和推荐工作。
各公共机构要积极开展可再生能源替代行动，推广应用新能源、新技术、新产品；抓好重点用能领域、部位、单位绿色化改造实施工作；加快工作进度、提高工作质量，再创建一批有特色、有示范、有引领、有成效的节约型机关，进一步增强示范效能。
三、大力推动资源节约和循环利用
（一）坚决制止餐饮浪费。牢固树立过紧日子思想，重点抓好党政机关、医院、学校、场馆等公共机构食堂餐饮浪费行为，积极推动文明用餐行动。开展机关食堂反食品浪费工作成效评估和通报制度，加强业务指导和考核评价，总结推广试点模式和经验做法。组织开展世界粮食日主题宣传活动，努力营造浪费可耻、节约为荣的良好氛围。
（二）做好生活垃圾分类。加快推进公共机构生活垃圾分类示范点建设，科学合理配置生活垃圾收集容器，规范生活垃圾分类类别、颜色及标志。推动公共机构资源循环利用体系建设，加强塑料、纺织品、破璃等可回收物收集利用。做好塑料污染治理，推动公共机构带头减少使用一次性塑料制品，在机关所属接待、培训场所探索开展直饮净水机替代塑料瓶装水试点。
（三）推动节约用水工作。加快推进节水型单位建设，推动公共机构开展用水普查、用水效率提升行动，加大非常规水资源利用力度。
各公共机构要坚持节约优先，全面促进资源节约集约利用，常态化推进反食品浪费工作，探索实施机关食堂反食品浪费工作成效评估和通报制度；扎实做好生活垃圾分类和废旧物品循环利用，加强塑料污染治理，建成一批生活垃圾分类示范点；推动水资源节约和循环利用，多措并举提高水资源利用效率。
四、着力提升管理效能
（一）强化监督考核。加强数据互联互通，推动全市公共机构能源资源消费统计数据与省管局系统对接。组织开展2021年度全市公共机构能源资源消费数据统计工作，进一步完善所属公共机构名录库，通报2021年度全市公共机构能源资源消费数据统计工作情况。
（二）推行市场化机制。研究公共机构合同能源管理市场化节能新机制，发挥政策导向作用，充分调动公共机构引入社会资本开展节能改造的积极性、主动性，推动能源费用托管等合同能源管理。
（三）持续宣传教育。组织开展节能宣传周、低碳日等主题宣传活动，加大公共机构节约能源资源宣传力度，传递绿色低碳发展理念，聚焦工作重点、创新宣传方式、丰富宣传载体，充分利用电视、网络、报刊等媒介大力宣传“十四五”时期公共机构节约能源资源工作目标任务，普及有关制度、标准、知识，引领公共机构干部职工广泛形成简约适度、绿色低碳的生产生活方式。发挥远程培训优势，持续开展面授培训，组织公共机构节能管理重点业务培训，进一步加强高素质、专业化公共机构节能管理人才队伍建设。
各公共机构要加大组织保障力度，进一步健全监督考核机制，有效推行定额管理，运用信息化手段高效完成能源资源消费数据统计、会审、报送、考核等工作；积极探索合同能源管理和合同节水管理等市场化模式，引入人才、资金、技术等社会资源更大力度推动公共机构绿色化改造；积极组织宣传教育活动，加强管理干部碳排放相关知识的学习，增强抓好绿色低碳发展的本领，进一步壮大高素质专业化人才队伍，为实现“十四五”规划目标提供有力支撑。
